近日，江苏、山东、安徽等地纷纷掀起了一股面向“劳动关系协调员”的职业培训热潮，报名参加该类职业资格认证的人络绎不绝。“劳动关系协调员”为何成为香饽饽?记者对这场热潮的前因后果一探究竟。

劳动关系协调员作为一个新鲜名词，首次出现在大众视野里是在2008年国家公布的十大新职业中。作为企业和员工之间关系的“润滑剂，劳动关系协调员的工作主要是劳动争议调解和劳动关系协调，促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业平稳健康发展。

近年来，随着经济的快速发展，我国劳动关系争议案件整体出现增长趋势，这就需要更多专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。有专家分析，劳动关系协调员的市场潜力巨大，有望成为继“人力资源管理师”“职业指导师”等之后新兴的备受追捧的热门职业。

“目前，全国各家企业从事劳动关系协调的专业人员数以万计，但是，他们都没有经过正规培训，也没有取得国家认可的职业资格证书。”未来国家有望将逐步推进劳动关系协调员持证上岗制度。

据介绍，想要考取该类证书，需要报名者参加集中培训，学习劳动标准实施管理、劳动合同管理、劳动争议处理等六大模块的内容。培训结束后参加统一考试，鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障厅颁发的相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，为自己的职业发展道路增添一份筹码。

记者从人社部门获悉，目前劳动关系协调员培训属于部分城市试点，预计到2018年，全国各个企事业单位的工会组织和人力资源部门中的工作人员，应全部取得劳动关系协调员国家职业资格证书。

劳动关系协调员被誉为是21世纪最热门的职业之一，国内目前岗位缺口巨大，预计从事该岗位的工作人员年薪在15万以上。未来，随着社会劳动关系协调机制建设的不断加强，市场对劳动关系协调员的需求将有增无减。越来越多的人看到这背后蕴藏着的无限机遇，随之掀起了一波又一波的培训热潮。